30 березня- 03 квітня

Тема: РИНОК ПРАЦІ

Конституція України – ст. 43. «Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується… Використання примусової праці забороняється.». 

 Праця не може бути примусом, а тільки добровільним вибором людини.

       Словник: Праця –діяльність людини для задоволення власних потреб і благ шляхом використання засобів праці.

1           Творче завдання.

       Українські прислів’я «Чесна праця – наше багатство»,

 «Праця чоловіка годує, а лінь - марнує», «Землю красить сонце, а людину - праця». 

- «Як ви розумієте прислів’я?» 

- Придумайте  свій вислів.

      Ринок праці – це система суспільних відносин, пов’язаних із купівлею і продажем товару робоча сила. Ринок праці є сферою працевлаштування, формування попиту та пропозиції на робочу силу. Його можна трактувати як механізм, що забезпечує узгодження ціни та умов праці між роботодавцем  та найманими працівниками. Відносини, що тут виникають, зачіпають важливі соціально-економічні   проблеми, тому потребують особливої уваги з боку  держави. У ринковій економіці ринок праці  охоплює всіх здатних працювати, як зайнятих, так і не зайнятих. Серед незайнятих є такі групи працездатних  :

-          особи, що не працюють, але хочуть працювати, тому  і шукають роботу ( це безробітні, які мають відповідний статус, особи, які вперше мають приступити до роботи,  особи,  які шукають заняття після перерви в роботі);

-         особи,  які мають роботу, але не задоволені нею і шукають іншу роботу;

-         особи, які з певних причин ризикують втратити роботу, тому шукають іншу додаткову або постійну роботу.

Для формування ринку праці необхідні наступні умови:

-          Правові умови функціонування цього ринку;

-         - можливість вільного пересування на ньому громадян;

-       -   вільний вибір роботи, тобто юридична свобода працівника;

-       -    можливість самостійно розпоряджатись  своєю здатністю працювати;

-     - відповідність працівника вимогам робочого місця а робочого місця- інтересам працівника;

-        -  наявність вакансій;

-        -  наявність ефективно діючої системи бірж праці;

-        -  система профорієнтації, підвищення кваліфікації;

-        - наявність  у територіальних органів виконавчої влади необхідних матеріальних та фінансових коштів,  достатніх для організації  ефективної  системи  працевлаштування;

-        -  організація  громадських  робіт  та соціальна підтримка громадян.

Елементи ринку праці:  товар, попит,  пропозиція, ціна .

Товаром є індивідуальна  робоча сила – сукупність  фізичних  та духовних якостей людей, які використовують  у процесі виробництва  товарів і послуг. Купівля товару робоча сила називається  найманням на роботу, робоча сила є найманою  робочою силою,  а працівник -  найманим  робітником,  працівник  продає підприємцю свою робочу силу на певний період,  залишаючись власником цього товару. Відносини між ними оформляються трудовим договором.

Попит на робочу силу може бути індивідуальним і сукупним. Сукупний попит  - це попит з боку всіх фірм, підприємств,  представлених на ринку. Індивідуальний  попит – попит кожного окремого роботодавця.

Схема

Ринок праці – процес купівлі та продажу трудових послуг

Працівник    -------- Надає послугу. Продає свою працю. Отримує винагороду  Пропозиція праці

Роботодавець-------Купує людські ресурси. Попит на працю

Пропозиція  праці------------------ Попит на працю

 Ринок праці є частиною ринкових економічних відносин взагалі. Тут вирішальну роль відіграє співвідношення попиту та пропозиції. Якщо пропозиція на ринку праці більша за попит, то є надлишок робочої сили, що веде до безробіття. Якщо більший попит, то спостерігається дефіцит працівників.

 Практична частина

Робота в інтернеті – знайти на сайті rabota, які вакансії є актуальними  та провести оцінку вимог роботодавців щодо найманих працівників. Відповідь оформити в таблицю.

Вимоги	Оголошення роботодавця
Рівень освіти
Досвід
Особисті якості працівника
Умови роботи
Зарплата
Виробничі завдання

Практичне завдання       

Пояснити поняття  і навести приклад

Працівник
Професія
Спеціальність
Кваліфікація
Заробітна плата
Роботодавець

Професія- це певний вид діяльності, який вимагає відповідної підготовки та приносить його власникові доходи. У світі є близько 9333 професії. Які вам відомі професії? Які нові професії виникли?

Вчитель наголошує, що в межах певної професії виокремлюють спеціальність та спеціалізацію.   

Спеціальність – це певний вид роботи в рамках однієї професії. ( приклади як: лікар- хірург, терапевт тощо.)

Спеціалізація – це вузька ділянка професійної діяльності, яка вимагає особливих знань і навичок ( нейрохірург, кардіохірург…)

Від чого ще залежить рівень професіоналізму ( від кваліфікації) – робота з додатком «Кваліфікаційні групи».

Кваліфікація – рівень професійної придатності робітника, про що свіідчить диплом, сертифікат, посвідчення.  Щоб бути успішним на ринку праці, потрібно здобувати знання.

Далі виконуємо вправу

Вправа ««Сіре» працевлаштування – «за» і «проти».

 Учні виконують завдання, називаючи позитивні і негативні наслідки функціонування сірої зони на ринку праці. 
  Запитання : Чому працівники погоджуються на «сіре» працевлаштування? 

 «Що таке безробіття та рівень безробіття».

-Що таке рівень безробіття? 

-Від чого залежить рівень безробіття в країні? 

-Яким є рівень безробіття у найближчому оточенні (місті, районі, області)? 

-Які особи найчастіше залишаються без працевлаштування (вік, освіта, стать, професія)? 

-Які висновки ви повинні зробити, плануючи власний професійний шлях? 

  Безробіття спостерігається тоді, коли частина працездатних і схильних до роботи осіб за різними обставинами не знаходить працевлаштування. Також, безробіття може вимірюватись в абсолютних (кількість безробітних) або у відносних величинах (відсоток осіб, що залишаються без працевлаштування всупереч власному бажанню волі серед загалу професійно активних). Величина безробіття вимірювана при допомозі рівня безробіття – вираженим у відсотках відношення кількості безробітних до кількості професійно активних осіб.

Заробітна плата- дохід найманого робітника – розглядаємо схему на ст.208.

 Встановлюємо поняття: зарплата, її види.

Робота  над завданням с. 209. підручника

ВИСНОВКИ

Наймана праця — один із найпоширеніших способів отримання доходів. На ринку праці людина, що прагне стати найманим працівником, продає товар «робоча сила». Покупцем цього товару виступає її роботодавець, ціною — заробітна плата. Елементи ринку праці:  товар, попит,  пропозиція, ціна .

Ринок праці підпорядковується законам ринкової економіки. Найманих працівників можна класифікувати за професією та спеціальністю, рівнем кваліфікації. Останній чинник значно впливає на ціну робочої сили конкретного найманого працівника.

Основним доходом найманого робітника є зарплата. Її величина залежить від результатів діяльності працівника.